• 中超“工资帽”提上日程,利弊几何?

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    作者 | 芦文正

    纪胖

    中超设立工资帽的传闻由来已久,本月初出现的“工资帽3000万”的消息引发全民关注,足协不得不迅速出面辟谣。可就在辟谣后十几天,新华社便撰文称,《中国足球协会职业俱乐部财务监管规程》即将推出,涉及“注资帽”、酬帽”、金帽”、会帽”。

    没有规矩,不成方圆,信奉中庸之道的中国人,凡事都讲求个“度”。现在,这个“度”要套在中国足球身上了。

    11月20日,新华社报道称,《中国足球协会职业俱乐部财务监管规程》(以下简称《规程》)即将推出,涉及“注资帽”、酬帽”、金帽”、会帽”,中国职业足球大手脚花钱,不计成本引援或将成为历史。

    消息一出,举世哗然。毕竟在十几天前,足协方面还在辟谣“工资帽3000万为不实消息”。而且,《规程》中的有些条款,争议很大,大家担心此举会损害球员利益且违反合同法,导致阴阳合同再度死灰复燃,有违推出初衷。

    工资帽价值几何

    “工资帽”一词属于舶来品,即英语“Salary Cap”的直译,指的是每一个球队或者俱乐部在球员薪金上的花费所不能超过的金额。

    某些联赛设置“工资帽”主要目的有两个。第一,限制薪水之后,球队之间的差距不会太明显,势均力敌的比赛当然比一边倒的比赛更有魅力,也会让联盟或者联赛的推广以及受欢迎程度得到提升;第二,如果不考虑薪金成本,某些俱乐部或许会做出不理智投资,造成恶性竞争,既对俱乐部健康发展不利,也对联赛的长期发展有害。

    足球专栏作者程小喜认为,以中超联赛来看,近几年金元足球成为联赛主流,各家俱乐部为了签优秀的U23球员或者强力外援,往往挥金如土,但球员贡献的价值远不如工资。

    “整个联赛工资水平已经脱离了科学合理轨道,这也是为什么工资帽新闻一出来,大家都会十分关注。”他说。

    另一位不愿透露姓名的中超某俱乐部工作人员认为,工资帽对于俱乐部长期稳定发展有好处,毋庸置疑。“目前来看,中超联赛仍处于初级阶段,商业化还不成熟,足协设立工资帽的初衷,是让野蛮生长的俱乐部逐渐走向正轨,按照商业逻辑来理性发展,同时,平衡各个球队的实力,也是足协考虑的一个方面。”该人士解释说。

    按照新华社的消息,《规程》出台后,具体措施如下:

    ➲ 一是设置俱乐部投资人注资限额(注资帽)。2019年中超、、中乙俱乐部投资人的注资额同步下降,由各俱乐部议定指标,共同遵守,并在2020和2021赛季持续降低。期待经过三年努力,使俱乐部投资回归合理水平。

    ➲ 二是统一俱乐部财务记账规则,设定盈亏平衡线,提高俱乐部经营收入。如亏损则支出受限,长期亏损则取消准入。聘请第三方对俱乐部进行统一财务审查,并公开基本财务数据。

    ➲ 三是设置球员薪酬限额 (薪酬帽)。具体措施包括:设置中超、、中乙俱乐部薪酬总额占总支出的比例限额。2019赛季所有国内球员重新签订劳动合同,薪酬待遇按税前金额及新的标准重新签订。

    ➲ 四是设置单场奖金限额 (奖金帽)。2019赛季,各俱乐部同时大幅降低奖金,单场奖金限额由各俱乐部共同议定,赛季初须对奖励标准进行公示,禁止以其他名目发放比赛奖金,严禁现金发放。

    ➲ 五是设置球员转会限额(转会帽)。2019赛季继续执行原有的引援调节费政策,即:中超、俱乐部引入外籍球员资金支出不超过4500万元/人次,引入国内球员资金支出不超过2000万元/人次。对于2018赛季处于亏损状态的俱乐部将收取等额的引援调节费,处于盈利状态的俱乐部不需要缴纳引援调节费。


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